各学院：
为深入贯彻落实教育部、山东省教育厅关于开展2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的工作部署，抢抓毕业生离校前后关键窗口期，全力推动我校2026届毕业生高质量充分就业，结合学校实际工作情况，特制定本方案。
一、工作原则
紧紧围绕就业工作核心任务，坚持目标导向、问题导向、结果导向，倒排工期、压实责任。严格对标各时间节点推进工作，确保8月底前2026届毕业生初次毕业去向落实率达到预期目标，家庭经济困难等重点帮扶群体毕业生去向落实率高于全校平均水平。持续规范校园招聘秩序，健全离校未就业毕业生跟踪服务体系，切实保障毕业生合法就业权益，营造全校上下关心就业、支持就业、服务就业的良好氛围。
二、工作要求
（一）强化组织领导，压实主体责任
严格落实就业工作“一把手”工程，学校就业工作领导小组加强统筹调度，各二级学院结合本院实际细化工作举措，做到校院两级统筹联动、分工明确、责任到人，确保各项工作落地见效。
（二）强化督导调度，狠抓工作落实
建立常态化工作通报机制，定期通报各二级学院毕业生去向落实率、企业走访、校园招聘、重点群体帮扶等工作进展，推动各学院就业工作提质增效。
（三）强化风险防控，守牢安全底线
密切关注就业领域舆情动态，完善应急处置预案，及时排查化解各类风险隐患，全力维护校园环境与就业市场平稳有序。
（四）强化总结宣传，打造工作品牌
及时梳理提炼行动中的特色做法、典型经验与工作成效，加大宣传推广力度，持续提升学校就业工作品牌影响力。
三、重点工作任务及实施举措
（一）完善工作运行机制，建强就业服务队伍
建立“定期调度、台账管理、挂图作战”工作模式，实行每周就业工作例会制度，及时通报工作进度、研判难点问题、督查任务推进。常态化开展就业辅导员业务培训，全面提升工作人员政策解读、就业指导、岗位拓展、风险研判和应急处置能力，夯实就业服务基础。
（二）加大政策宣传力度，引导树立正确就业观
1.丰富线上线下宣传载体，依托主题班会、毕业生座谈会、微信公众号、宣传展板等渠道，推动就业政策进班级、进宿舍、全覆盖。细致解读地方人才引进、创业担保贷款、基层就业扶持等各类政策，确保毕业生全面知晓、用好政策工具。
2.挖掘选树求职就业先进典型，开展榜样宣讲活动，引导毕业生树立理性务实、积极向上的就业观和择业观。
（三）深入开展访企拓岗，拓宽市场化就业空间
1.坚持“走出去、请进来”双向发力，校院两级联动开展定向访企拓岗行动，6月底前完成规上企业走访不少于50家。重点对接校友企业、专精特新企业、县域优质企业及烟台市龙头企业，持续扩充优质岗位供给。
2.深化政校企协同合作，持续开展“魅力烟台县域行”系列活动，积极邀约各地商会、优质用人单位来校开展对接交流。健全校企长期合作机制，着力提升企业走访留存率与岗位转化率，不断拓展跨区域就业渠道。
（四）深挖多元就业路径，抓实政策性岗位招录
1.主动对接协调，全力配合公务员、事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录工作，全程提供政策咨询、材料办理、档案流转等配套服务，保障招录工作顺畅开展。
2.统筹开发校内岗位，规范设置管理助理、教学助理、科研助理等岗位。有序推进法学、化学专业第二学士学位招录工作，进一步拓宽毕业生升学深造与就业渠道。
（五）做精就业指导服务，精准帮扶重点群体
1.开展全覆盖就业专项辅导，围绕签约解约流程、求职权益保护、面试技巧等毕业生关注问题开展专题培训。扎实推进“宏志助航计划”，多措并举提升未就业毕业生求职综合能力。
2.建立未就业毕业生、就业困难毕业生动态管理台账，严格落实“一对一”结对帮扶制度，由党政干部全程跟进服务，为每名困难毕业生推荐不少于3个优质稳定岗位，持续推送岗位信息、跟踪求职进度。
3.充分发挥大学生就业创业赋能中心作用，常态化提供职业规划、简历优化、求职实训等一站式服务，不断提升服务效能与专业化水平。
（六）规范就业数据管理，严守真实合规红线
1.严格执行毕业生毕业去向登记制度，落实“去向落实一人，数据上报一人”工作要求。安排专人对就业信息、佐证材料逐项审核，统一填报标准，杜绝材料缺失、填报不规范等问题。
2.严格执行就业工作“四不准”“三不得”纪律规定，全面排查整治各类违规就业问题，对存疑数据逐一核查、动态清零，确保就业数据真实、准确、规范。
3.实行“院系自查、学校复核”两级审核机制，逐级压实数据管理责任，筑牢就业数据管理防线。
（七）优化离校跟踪服务，全力保障就业权益
1.按时完成离校未就业毕业生信息梳理工作，坚持“离校不断线、服务不打烊”，持续为毕业生推送岗位信息、解答政策疑问，做好离校后跟踪帮扶工作。
2.常态化开展就业安全警示教育，严格规范校园招聘管理。针对“招转培”“培训贷”“虚假招聘”“无薪试岗”等违规乱象开展普法提醒，全方位守护毕业生求职合法权益。
烟台大学学生工作处
2026年6月16日
